Dat begint niet met observeren, nóg een analyse, een powerpoint bouwen of nóg een vergadering. Dat begint met vragen – de juiste vragen. Als je scherp instapt, kun je snel het verschil maken. Dit zijn mijn 5 vaste vragen in week 1:
1. Wat is hier nu écht het grootste probleem/uitdaging?
Als je van vijf mensen vijf verschillende antwoorden krijgt, weet je dat het niet in de stukken staat. Zoek de angel. Bonuspunten voor wie het durft te benoemen.
2. Wat werkt hier wél?
Tussen de ruis van zorgen en problemen schuilt vaak goud. Een interimmanager die alleen komt ‘repareren’, mist wat al goed gaat. 💎
3. Wie bepaalt hier écht wat er gebeurt?
Hint: dat is zelden degene met de grootste titel. Kijk verder dan het organigram – kijk bij de koffieautomaat. ☕
4. Wat zou jij morgen veranderen als je de baas was?
Dé vraag die frustraties, verlangens én kansen blootlegt – sneller dan elk beleidsstuk.
5. Hoe ziet succes eruit over 100 dagen?
Als je niet weet wat je samen wilt bereiken, ben je vooral druk. Resultaat begint met richting. 🧭
💬 Waarom ik deze vragen stel?
Omdat vragen geen eindpunt zijn, maar een begin. Ze brengen niet alleen informatie boven – ze bouwen vertrouwen. En dát is de sleutel voor een échte vliegende start.
Nieuwsgierig hoe wij bij Timantti zorgen voor die vliegende start die verder gaat dan alleen vragen?
We denken graag mee – stuur gerust een berichtje of neem telefonisch contact op met ons.
